|
На початок 2015 року статус державного службовця у Вінницькій області мали 3,8% працівників, зайнятих в установах та організаціях області.
Аналіз структури державних службовців за статтю свідчить про кількісну перевагу жінок, які складають 8,2 тис. осіб, або 71,6% всієї кількості. Водночас, чоловіки, як правило, займають більш високі посадові категорії. Якщо серед керівників кількість жінок становить 2,0 тис. осіб, або 63,6%, то серед керівників першої-четвертої категорії їх 40,9%.
Одним з основних факторів державної служби є наявність людських ресурсів, які здатні професійно вирішувати поставлені перед ними задачі. Повну вищу та базову вищу освіту мають 99,8% державних службовців, у той час, як в цілому по області цей показник складає біля 60,0%. Науковий ступінь кандидатів та докторів наук має 21 особа, з них 6 – доктори наук, вчене звання «професор» має 1 особа.
Для установ та організацій, де працюють державні службовці, характерний досить стабільний кадровий склад. Найбільша частка (24,6%) працівників перебувають на державній службі від 15 до 25 років. Серед кожних 100 працівників – 20 керівників та 33 спеціалістів мають стаж державної служби понад 10 років.
Відрадним є той факт, що за віковою структурою серед державних службовців близько половини (43,9%) – молодь у віці до 35 років, дещо більше четвертої частини (28,8%) – це особи у віці 36–45 років, у яких є вже достатньо нагромаджений професійний досвід і навички, висока працездатність. Державні службовці передпенсійного віку – жінки (56-59 років) та чоловіки (56-61 років) по відношенню до кількості працюючих відповідної статі представлені у співвідношеннях 2,1% та 10,6% відповідно.
Впродовж 2014 року на державну службу прийнято 1,1 тис. осіб, з них, майже чверть (22,5%) – на керівні посади. Вибуло з різних причин 1,3 тис. осіб, в тому числі, більше половини за власним бажанням – 57,4%, кожного двадцятого звільнено у зв’язку зі скороченням штатів.
В.о. начальника С.В. Рибалко
Довідки за телефоном: (0432) 52 57 67
|
