ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ ГУС у Вінницькій області
від 15 січня 2025 року №8

№ з/п

Найменування заходу

Термін виконання

 Відповідальні виконавці

1. Заходи з мінімізації можливості виникнення конфлікту інтересів

1.1

Забезпечити обов’язкове повідомлення державними службовцями відомостей щодо близьких осіб, які працюють в одній сфері та можуть бути в безпосередньому підпорядкуванні, а у разі виникнення обставин щодо обмеження роботи близьких осіб негайно вживати заходів щодо їх усунення.

Постійно

Керівники структурних підрозділів

1.2

Забезпечити перевірку наявності конфлікту інтересів осіб, які вперше приймаються на державну службу або призначаються на посади державної служби за переведенням тощо, з обов’язковим ознайомленням цих осіб під особистий підпис з обмеженнями щодо використання службового становища, сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності, одержання подарунків (пожертв), роботи близьких осіб, а також про зобов’язання вживати заходів щодо недопущення будь-якої можливості виникнення конфлікту інтересів з невідкладним письмовим повідомленням безпосереднього керівника про наявність або виникнення конфлікту інтересів.

Постійно

Відділ управління персоналом,
головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції

1.3

Постійно здійснювати аналіз нормативно-правових актів та документів, що приймаються або розробляються державними службовцями або відповідним колегіальним органом на наявність конфлікту інтересів.

Головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції

1.4

Надавати роз’яснення та консультації індивідуального характеру за заявами та повідомленнями суб’єктів конфлікту інтересів щодо наявності в їх діяльності реального або потенційного конфлікту інтересів, а також заходів запобігання або його врегулювання, алгоритм дій у разі його виявлення.

Постійно

Головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції

1.5

Аналізувати інформацію правоохоронних органів і судових органів щодо притягнення державних службовців та посадових осіб до відповідальності за корупційні правопорушення для внесення пропозицій про усунення недоліків та поліпшення роботи щодо запобігання, виявлення та врегулювання конфлікту інтересів.

Постійно

Головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції

1.6

До призначення на посаду державного службовця забезпечити контроль за усуненням кандидатами на таку посаду обставин, що можуть призвести до виникнення конфлікту інтересів, у тому числі шляхом відчуження корпоративних прав, майна або майнових прав, передачі їх у довірче управління або в будь-який інший спосіб.

Постійно

Відділ управління персоналом,
головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції

1.7

Організувати проведення занять, навчань, тренінгів з підвищення кваліфікації державних службовців з питань вивчення положень антикорупційного законодавства, у тому числі в частині попередження та врегулювання випадків можливого виникнення конфлікту інтересів.

Згідно із планами графіками ГУС підвищення  кваліфікації

Відділ управління персоналом,
головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції

1.8

Проводити анкетування державних службовців ГУС у Вінницькій області з метою можливого виявлення корупційних ризиків у діяльності структурних підрозділів.

Щорічно

Головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції

1.9

Надавати роз’яснення державним службовцям ГУС у Вінницькій області  вимог глави 13-А Кодексу України про адміністративні правопорушення, законів України «Про запобігання корупції», «Про державну службу», «Про внесення змін до Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування», затверджених наказом Національного агентства України  з питань державної служби України від 28.04.2021 № 72-21.

Постійно

Відділ управління персоналом,
головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції

1.10

Проводити перевірку декларацій на наявність конфлікту інтересів шляхом порівняння службових обов’язків суб’єктів декларування з їх та членів їх сімей фінансовими інтересами та, у разі встановлення ознак правопорушення, письмово повідомляти про це начальника ГУС  у Вінницькій області.

Щорічно протягом тридцяти днів з дня подання декларації

Головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції

1.11

Проведення роз’яснювальної та інформаційної роботи серед державних службовців ГУС у Вінницькій області з питань дотримання законів України «Про запобігання корупції», «Про очищення влади», про внесення змін до деяких  законодавчих  актів України щодо відповідальності за корупційні  та пов’язані з корупцією правопорушення, тощо.

Постійно

Відділ  управління персоналом,
головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції

1.12

Забезпечити обов’язкове повідомлення державними службовцями відомостей щодо близьких осіб, які працюють в одній сфері та можуть бути в безпосередньому підпорядкуванні, а у разі виникнення обставин щодо обмеження роботи близьких осіб негайно вживати заходів щодо їх усунення.

Постійно

Державні службовці, посадові особи, уповноважені на виконання функцій держави, відділ  управління персоналом,
головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції

2. Заходи з врегулювання конфлікту інтересів у разі його виникнення

2.1

Відповідно до статті 56 Закону України „Про запобігання корупції”забезпечити проведення спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на зайняття посад, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища, а також посад з підвищеним корупційним ризиком.

Постійно

Відділ  управління персоналом,
головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції

2.2

Проводити ознайомлення осіб, які претендують на зайняття посад державних службовців, з вимогами і обмеженнями щодо прийняття та проходження державної служби відповідно до законів України „Про державну службу” та „Про запобігання корупції”.

Постійно

Відділ  управління персоналом,
головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції

2.3

Проводити профілактично-роз’яснювальну роботу із напрямку запобігання конфлікту інтересів, усунення причин, що можуть призвести до його виникнення, та забезпечити негайне реагування на повідомлення підлеглих про наявність чи виникнення конфлікту інтересів, у тому числі під час виконання ними службових обов’язків.

Постійно

Керівники структурних підрозділів, відділ  управління персоналом,
головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції

2.4

Вживати всіх необхідних заходів, спрямованих на запобігання конфлікту інтересів, шляхом доручення виконання відповідного службового завдання іншій посадовій особі або в інший спосіб, передбачених законодавством.

У разі виникнення конфлікту інтересів

Керівники структурних підрозділів, відділ  управління персоналом,
головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції

2.5

У разі неможливості усунення конфлікту інтересів шляхом заміщення державного службовця іншою особою та відсутності можливостей для його переведення на іншу посаду відповідної категорії посад державних службовців у найкоротший строк, але не більше ніж протягом одного робочого дня, ініціювати прийняття керівництвом управління рішення про здійснення контролю за рішеннями, що приймаються цим державним службовцем, з обов’язковим визначенням форми контролю, відповідальної особи та вимог до державного службовця щодо прийняття рішення стосовно предмета конфлікту інтересів.

У разі необхідності

Керівники структурних підрозділів

2.6

Про всі випадки виникнення конфлікту інтересів у письмовій формі інформувати  безпосереднього керівника, головного спеціаліста з питань запобігання та виявлення корупції. Встановлення факту конфлікту інтересів зобов’язує  обов’язкове вжиття всіх необхідних заходів, спрямованих  для його запобігання та врегулювання.

Упродовж одного  робочого дня з дня встановлення факту конфлікту інтересів

Керівники структурних підрозділів

2.7

Проведення експертизи проектів нормативних актів та інших розпорядчих документів, що видаються Головним управлінням статистики у Вінницькій області, на предмет виявлення чинників, що сприяють чи можуть сприяти вчиненню корупційних правопорушень або пов’язаних з корупцією правопорушень, а також наявності дискреційних повноважень.

За потреби

Відділ  управління персоналом, головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції

2.8

Забезпечення розроблення планів роботи щодо зaпoбігання та виявлення корупції
в ГУС у Вінницькій області, із урахуванням заходів  по врегулюванню конфлікту інтересів та запобіганню його виникненню.

Грудень п.р.

Головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції